Extralegale voordelen zoals loonbonus onderbenut

Maaltijdcheques zijn het populairst, met een op de vier bedrijven die er aanbieden. Bij ecocheques is dat een op de drie. In middelgrote ondernemingen is de populariteit van beide cheques wel een pak hoger. Telkens de helft van de respondenten zegt er gebruik van te maken. Verrassend is dat de ondertussen toch wel bekende loonbonus en de winstpremie de minst populaire extra verloningen zijn. Respectievelijk 4 en 5 % van de bedrijven maken er gebruik van. "Nochtans kosten ze de werkgever het minst en bieden ze de werknemer de hoogste opbrengst", zegt Yves Stox van Partena Professional.

Partena Professional raadt bedrijven aan een duidelijke verloningsstrategie uit te dokteren. En de medewerkers jaarlijks een overzicht te geven van de voordelen die ze krijgen. "Werknemers belonen voor hun prestaties en loyaliteit is niet alleen kostenefficiënt en fiscaal interessant. Het biedt ook de mogelijkheid hen voor langere tijd aan het bedrijf te binden."

Ook Luc Ardies van Buurtsuper.be getuigt dat de CAO90, de niet-recurrente resultaat gebonden premie, binnen de sectoren ‘Zelfstandige Kleinhandel’ (PC201) en ‘Middelgrote Levensmiddelenbedrijven’ (supermarkten vanaf 20 werknemers; PC202.01) weinig wordt aangevraagd. “Terwijl de procedure eigenlijk eenvoudig is en de mogelijkheid geeft aan werkgevers om, op basis van vooraf bepaalde doelstellingen zoals verkoop ... winkelbedienden op het einde van het jaar een extra te geven, die zowel voor werkgever als -nemer zeer fiscaalvriendelijk is.”

Voor meer info rond de loonbonus en winstpremie, lees Werknemers belonen? Winstpremie en loonbonus in de weegschaal