Jumbo Lauwe ontdekt verborgen talent

Ondernemingen staan vandaag voor grote uitdagingen. Gemiddeld reageren er slechts 1,8 kandidaten op een vacature. Dat betekent dat je met die één of in het beste geval twee kandida(a)t(en) aan de slag moet. Ook wie medewerkers in dienst heeft, is bezorgd. 18,8% stopt binnen de 6 maanden en 29,65% binnen het jaar. Slechts 1 op 3 stopt op initiatief van de werkgever.

Wat veel werkgevers niet weten is dat er in ‘ongewone’ werknemersprofielen vaak heel wat verborgen talent zit. Eén op vijf mensen is nochtans neuro-divergent (ADHD, ADD, autisme spectrum, dyslexie, bipolariteit, hoogbegaafdheid …). Deze atypische profielen kregen tot dusver weinig kansen op onze arbeidsmarkt. Gelukkig begint men stilaan te ontdekken dat neurodiversiteit in een team een noodzaak is. zeker als men wil het hoofd bieden aan onze complexe en ambigue samenleving.

Saskia Schoeters (‘Als alle breinen werken’ - Uitgeverij Business Contact - 2023) vertelt waarom ruimte voor neurodiversiteit noodzakelijk is in een toekomstgericht organisatie: “Neurodiverse teams zijn 30% productiever dan homogene teams.”

Meer dan vijf jaar geleden vonden Jumbo Lauwe en Emino elkaar. Emino begeleidt onder meer langdurige zieken bij hun re-integratieproces, maar ook neurodiverse mensen bij hun zoektocht naar een geschikte job of werkgevers die neurodiverse mensen tewerkstellen.

en cliënt van Emino kreeg de kans om bij Jumbo Lauwe te starten in een stage als winkelmedewerker. Dit resulteerde in een tewerkstelling waarbij de werkgever financieel wordt ondersteund. Na het succes van deze samenwerking schakelt de werkgever nu regelmatig de Emino-coach in om ook voor andere werknemers aanvragen in te dienen.

Bij Jumbo Lauwe loopt zo momenteel een 'Gespecialiseerde Jobcoaching' om de aanvraag voor 'Individueel Maatwerk' voor een van de werknemers te voltooien. De Emino-coach gaat ter plaatse om het motivatieverslag op te stellen en de aanvraag in te dienen. Het is positief voor alle betrokken partijen dat ze elkaar kennen en snel kunnen inspelen op de behoeften!