Sociaal akkoord voor zelfstandige supermarkten en speciaalzaken

Om de twee jaar zijn er sociale onderhandelingen die de minimum arbeids- en loonvoorwaarden moeten vastleggen in de diverse sectoren. Voor het PC201 gaat het om 23.000 kleine en middelgrote ondernemingen en 100.000 winkelbedienden actief in de brede winkelsector en voor het PC202.01 gaat het om een 200-tal grotere zelfstandige supermarkten (vanaf 20 werknemers) en ca. 5.000 winkelbedienden.

Buurtsuper.be en UNIZO zijn woordvoerder voor de werkgeversorganisaties. Afgelopen dinsdagavond werd in beide paritaire comité’s een ontwerp van sociaal akkoord gesloten. Bedoeling is dat de komende dagen de betrokken organisaties een mandaat bekomen van hun leden.
 
Dit jaar was het de zelfstandige winkelsector die er als eerste in slaagde om een compromis te vinden tussen wat de werknemers eisten en wat werkgevers haalbaar achtte. Vooral de discussie rond de koopkrachtpremie leek hier in eerste instantie tot een breuk te leiden.

Vakbonden eisten een premie van €150 voor iedereen, ongeacht of de onderneming in kwestie winst had gemaakt of niet. Buurtsuper.be was het daarmee niet eens en verdedigde het standpunt dat de éénmalige koopkrachtpremie moest gekoppeld worden aan winstgroei.

Uiteindelijk werd bekomen dat er in beide Paritaire Comité’s enkel maar premies worden toegekend als er in 2022 een winstgroei is van 5% (lage premie) tot 25% (hogere premie) in vergelijking met het gemiddelde van voorbije boekjaren (2021, 2020,2019).

Voor de zelfstandige supermarkten bedraagt de lagere éénmalige premie €150 en voor speciaalzaken (bakkers, slagers,…) €75. Bij de hoogste winstgroei (+25%) bedraagt de éénmalige koopkrachtpremie €250 voor de supermarkten en €150 voor de speciaalzaken. Deze éénmalige premies worden uitbetaald samen met de eindejaarspremies van 2023. Er is een pro rata berekening voor de deeltijdse werknemers.

Er werd tot slot afgesproken om de bestaande CAO’s rond tijdskrediet en loopbaanonderbreking te verlengen voor de duurtijd van het akkoord. De fietsvergoeding wordt verhoogd tot €0,27/km, conform het intersectorale akkoord hierover en er is een vergoeding voor winkelbedienden die met de auto naar het werk komen. Deze bedraagt de helft van een treinticket 2e klasse tot maximaal 10km.

Gisteren volgde dan ook een akkoord voor de bedienden actief in PC 312 (hypermarkten), PC 202 (Colruyt, Aldi, Lidl, Delhaize,…) en PC311 (non food ketens). De koopkrachtpremie kan daar oplopen tot €750, afhankelijk van de winst van het bedrijf. Daarnaast komt er ook een eindejaarspremie voor wie tijdens het jaar vertrekt.

Voor het PC119 (arbeiders) is er tot nu toe nog geen vergelijk gevonden. Vakbonden dreigen ermee om de depots te blokkeren.