Wanneer loont het om een jongere nog vóór 1 juli in dienst te nemen?

Op 1 juli van dit jaar start het Vlaams Gewest met een eigen doelgroepenbeleid . Dit gaat gepaard met een aantal specifieke overgangsmaatregelen. Zo blijven de huidige, federale bijdragevermindering voor de aanwerving van jongeren nog tot uiterlijk 31 december 2018 van kracht, op voorwaarde dat de jongeren in kwestie vóór 1 juli in dienst treden.

Vlaamse vs. federale doelgroepvermindering

Zowel de bestaande federale regeling als de nieuwe Vlaamse regeling kent bijdrageverminderingen toe op basis van de scholingsgraad van een jongere.

• Erg laaggeschoold: geen getuigschrift van de 2^de graad secundair onderwijs of geen getuigschrift lager secundair onderwijs.
• Laaggeschoold:
  • Voor de federale vermindering: geen diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs.
  • Voor de Vlaamse vermindering: geen diploma hoger secundair onderwijs of getuigschrift van het 2^de jaar van de 3^de graad van het secundair onderwijs.
• Middengeschoold:
  • Voor de federale vermindering: hoogstens een diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs EN 6 maanden niet-werkend werkzoekend.
  • Voor de Vlaamse vermindering: hoogstens een diploma hoger secundair onderwijs of een getuigschrift van het 2^de jaar van de 3^de graad van het secundair onderwijs.

Enkele voorbeelden

U werft in een Vlaamse vestigingseenheid een erg laaggeschoolde jongere aan die voldoet aan alle gestelde voorwaarden (bijvoorbeeld de loongrens):

• Doet u dit in juni 2016, dan gelden de overgangsmaatregelen. U geniet een basisvermindering van € 1.500 tot en met het laatste kwartaal van 2018 en maximaal tot en met het kwartaal dat de jongere 26 wordt.
• Werft u de jongere vanaf 1 juli 2016 aan, dan valt deze onder het nieuwe Vlaamse systeem. Hierdoor zal u nog slechts 8 kwartalen een vermindering genieten van telkens € 1.150.

Voor middengeschoolde jongeren is het een ander verhaal. Enerzijds moet u voor de Vlaamse vermindering niet langer kunnen aantonen dat de kandidaat 6 maanden niet-werkend werkzoekend was, anderzijds is het voordeel aanzienlijk groter wanneer u na 1 juli 2016 aanwerft:

• Werft u de kandidaat aan in juni 2016, dan geniet u vanaf 1 juli 2016 nog 3 kwartalen een vermindering van € 1.000, gevolgd door 7 kwartalen aan € 400 (aangezien de overgangsmaatregel begrensd is op 31 december 2018), evenwel maximaal tot en met het kwartaal dat de jongere 26 wordt.
• Werft u dezelfde jongere echter aan op 1 juli van dit jaar, dan geniet u gedurende 8 kwartalen een vermindering van € 1.000.

Elke situatie moet uiteraard in concreto beoordeeld worden, maar het loont zeker de moeite om de oefening te maken. Aarzel daarbij niet om contact op te nemen met uw vertrouwde team van dossierbeheerders bij ADMB Sociaal Bureau. Zij helpen u graag verder.