In april opende de nieuwe AD Delhaize Landen haar deuren. Om het personeel klaar te stomen voor de nieuwe winkel, organiseerde uitbater Olivier De Mol, samen met Adecco en PMO een Retailschool op maat én exclusief voor zijn nieuwe winkel.
Luc Ardies, directeur van Buurtsuper.be, is auteur van een reeks handige zakboekjes rond ‘Het ABC van het nieuwe werken’. In de reeks verscheen onlangs “Hoe maak je van een blue Monday een freaky Friday?”, of hoe kan je elke dag met meer plezier aan het werk gaan?
Wanneer, omwille van de coronacrisis, alle opleidingen worden stopgezet, blijft PMO cvba niet bij de pakken zitten. Op zeer korte tijd wordt een kwalitatieve en volledig digitale verkoopopleiding uitgewerkt.
PMO cvba en VDAB organiseren aangepaste opleidingen voor werkzoekenden met beperkte taalkennis. Heb jij vacatures? Dan kan je de werkzoekenden, die deze opleiding hebben afgerond, via een stage aan de slag laten gaan in jouw winkel.
Buurtsuper.be en PMO lanceren de ‘corona stress-scan’. Een personeelsopleiding waarmee winkelpersoneel, dat tijdens de coronacrisis onder hoge werkdruk stond, het stressgehalte kan laten meten en concrete tips & tricks krijgt om met verhoogde stress om te gaan.
Steven, winkelverantwoordelijke van SPAR Mechelen volgde, samen met zijn collega’s, de corona stress-scan, een (gratis) personeelsopleiding waarmee winkelpersoneel concrete tips & tricks krijgt om met verhoogde stress om te gaan. Bekijk hier zijn korte getuigenis!
Kris Borloo, zaakvoerder van Spar Denderwindeke, organiseerde de ‘Me & my team’ opleiding van PMO. Lees hier hoe hij deze opleiding heeft ervaren!
Waarom de ene organisatie swingt en de andere slowt in tijden van verandering. Of misschien … in tijden van corona.
Onze PMO collega’s én trainers zorgden voor een bemoedigend gebaar in de vorm van een illustratie, gecreëerd door Karl Mortier, één van de PMO trainers. Deze illustratie steekt een hart onder de riem voor buurtsupers, supermarkten en hun personeel, die vandaag het beste van zichzelf geven.
De eerste thema-avond binnen ons project voor speciaalzaken vond plaats op maandag 27 januari in Gent. Het centrale gespreksthema: hoe goede medewerkers houden en motiveren?